Do stock options expire if you leave the company

Często zadawane pytania ndash Opcje na akcje Pytanie: opcje na akcje wygasają A. Opcje na akcje wygasają. Okres ważności waha się od planu do planu. Śledź dokładnie swoje terminy i terminy ważności wydańquo, ponieważ po wygaśnięciu opcji są one bezwartościowe. Często istnieją specjalne zasady dotyczące pracowników, którzy przerywali pracę i byli na emeryturze, oraz pracowników, którzy zmarli. Te wydarzenia życiowe mogą przyspieszyć wygaśnięcie. Sprawdź swoje zasady dotyczące planu, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat dat wygaśnięcia. Pyt. Jak wpływają warunki nabycia uprawnień, kiedy mogę wykonywać swoje opcje A. Twój plan może mieć okres nabywania uprawnień, który wpływa na czas potrzebny na realizację opcji. Okres nabywania uprawnień to czas przyznania opcji, w którym musisz czekać, aż będziesz mógł skorzystać z opcji. Herersquos przykład: Jeśli okres przyznania opcji wynosi 10 lat, a okres nabywania uprawnień wynosi dwa lata, możesz rozpocząć korzystanie z opcji nabytych od dnia drugiej rocznicy przyznania opcji. Zasadniczo oznacza to, że masz ośmioletni okres czasu, w którym możesz ćwiczyć swoje opcje. Nazywa się to okresem ćwiczeń. Ogólnie rzecz biorąc, w okresie ćwiczeń możesz zdecydować, ile opcji ćwiczyć jednocześnie i kiedy je wykonywać. Q. Czy opcja na akcje jest taka sama, jak udział w akcjach emisji emitera A. Nie. Opcja na akcje daje ci prawo do zakupu akcji bazowych reprezentowanych przez opcję na przyszły okres po ustalonej z góry cenie. Q. Czy mogę użyć opcji więcej niż jeden raz? Nie. Po wykonaniu opcji na akcje nie można jej użyć ponownie. Q. Czy opcje wypłacają dywidendy A. Nie. Dywidendy nie są wypłacane z niewykorzystanych opcji na akcje. P: Co stanie się z opcjami na akcje, jeśli opuścisz swojego pracodawcę A. Zazwyczaj istnieją specjalne zasady w przypadku, gdy opuścisz swojego pracodawcę, przejdziesz na emeryturę lub umrzesz. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z zasadami planu employerrsquos. Q. Jaka jest uczciwa wartość rynkowa opcji A. Prawidłowa wartość rynkowa to cena używana do obliczenia dochodu do opodatkowania i podatków potrącanych u źródła dla niekwalifikowanych opcji na akcje (NSO) lub alternatywnego minimalnego podatku dla opcji na akcje motywacyjne (ISO) . Wartość uczciwego rynku jest określona w planie firmy. P: Jakie są terminy blackout i kiedy są używane A. Terminy blackout to okresy z ograniczeniami w korzystaniu z opcji na akcje. Terminy blackout często pokrywają się z rokiem obrotowym spółki, rokiem obrotowym, harmonogramem wypłaty dywidendy i rokiem kalendarzowym. Aby uzyskać więcej informacji na temat dat awarii (jeśli takie istnieją), zobacz zasady planu firmrsquos. Q. Właśnie wykonałem ćwiczenie i sprzedałem moje opcje na akcje, kiedy handel rozlicza A. Twoje opcje na akcje zostaną rozliczone w ciągu trzech dni roboczych. Przychody (pomniejszone o koszty opcji, prowizje maklerskie oraz opłaty i podatki) zostaną automatycznie zdeponowane na koncie Fidelity. Q. Jak uzyskać dochód ze sprzedaży opcji na akcje A. Twoje opcje na akcje zostaną rozliczone w ciągu trzech dni roboczych. Przychody (pomniejszone o koszty opcji, prowizje maklerskie oraz opłaty i podatki) zostaną automatycznie zdeponowane na koncie Fidelity. P: Jak korzystać z konta Fidelity A. Pomyśl o swoim koncie Fidelity jako kompleksowym kontem maklerskim oferującym usługi zarządzania gotówką, narzędzia planowania i poradnictwa, handel online i szeroki zakres inwestycji, takich jak akcje, obligacje i fundusze inwestycyjne. Skorzystaj z konta Fidelity jako bramy do produktów i usług inwestycyjnych, które mogą zaspokoić Twoje potrzeby. Ucz się więcej. Często zadawane pytania dotyczące podatków Pytanie Czy skutki podatkowe są stosowane w przypadku opcji na akcje A. Tak, implikacje podatkowe są ndash i mogą być znaczące. Wykonywanie opcji na akcje jest skomplikowaną i czasami skomplikowaną transakcją. Przed rozważeniem skorzystania z opcji na akcje, należy skonsultować się z doradcą podatkowym. Pytanie: W zeszłym roku skorzystałem z niektórych niewykwalifikowanych opcji na akcje dla pracowników w transakcji typu "wykonaj i sprzedaj" ("bez zlecenia exerciserdquo"). Dlaczego wyniki tej transakcji są odzwierciedlone zarówno na moim W-2, jak i na formularzu 1099-B A. Wierność działa tak, aby transakcja ćwiczeń i sprzedaży była prosta i bezproblemowa, więc wydaje się, że jesteś jedną transakcją . Dla celów federalnego podatku dochodowego transakcja typu "wykonaj i sprzedaj" (bezgotówkowa) niewykwalifikowanych opcji na akcje dla pracowników traktowana jest jako dwie oddzielne transakcje: ćwiczenie i sprzedaż. Pierwsza transakcja polega na wykonaniu opcji pracowniczych, w których spread (różnica między ceną dotacji a wartością rynkową akcji w momencie wykonania) jest traktowany jako zwykły przychód z tytułu rekompensaty. Jest on zawarty na formularzu W-2 otrzymanym od pracodawcy. Wartość godziwa nabytych akcji ustalana jest zgodnie z zasadami programu. Zwykle cena akcji na poprzednim rynku jest bliska. Druga transakcja ndash sprzedaż właśnie nabytych akcji traktowana jest jako osobna transakcja. Ta transakcja sprzedaży musi zostać zgłoszona przez Twojego brokera na formularzu 1099-B i jest podana na schemacie D twojego federalnego zeznania podatkowego. Formularz 1099-B zawiera dochody brutto ze sprzedaży, a nie kwotę dochodu netto, od której nie będzie wymagane dwukrotne płacenie podatku od tej kwoty. Twoja podstawa opodatkowania udziałów nabytych w trakcie realizacji równa się godziwej wartości rynkowej akcji minus kwota zapłacona za akcje (cena dotacji) plus kwota traktowana jako zwykły dochód (spread). W związku z tym, w ramach transakcji typu "wykonaj i sprzedaj" Twoja podstawa opodatkowania będzie zwykle równa lub zbliżona do ceny sprzedaży w transakcji sprzedaży. W rezultacie zwykle nie odnotowałbyś minimalnego zysku lub straty, jeśli w ogóle, na etapie sprzedaży w tej transakcji (chociaż prowizje zapłacone za sprzedaż zmniejszyłyby przychody ze sprzedaży podane na liście D, co samo w sobie spowodowałoby - strata kapitału równa się zapłaconej prowizji). Transakcja typu "ćwiczenia i wstrzymaj" niewykwalifikowanych opcji na akcje dla pracowników obejmuje tylko część wykonawczą tych dwóch transakcji i nie obejmuje formularza 1099-B. Należy zauważyć, że stanowe i lokalne traktowanie podatkowe tych transakcji może się różnić, a traktowanie podatkowe opcji opcji motywacyjnych (ang. Incentive stock options - ISO) podlega innym zasadom. Zaleca się skonsultowanie się z własnym doradcą podatkowym w sprawie skutków podatkowych wykonywania opcji na akcje. P: Co to jest dyskwalifikujący dyspozycja A. Dyskwalifikacja ma miejsce, gdy sprzedajesz akcje przed określonym okresem oczekiwania, co ma konsekwencje podatkowe. Dyskwalifikujące się dyspozycje odnoszą się do opcji na akcje motywacyjne i do zakwalifikowanych planów zakupu akcji. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze swoim doradcą podatkowym. P. Jaki jest alternatywny podatek minimalny (AMT) A. Alternatywny podatek minimalny (AMT) to system podatkowy, który uzupełnia federalny system podatku dochodowego. Celem AMT jest zapewnienie, że każdy, kto korzysta z niektórych przywilejów podatkowych, zapłaci co najmniej minimalną kwotę podatku. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak AMT może wpłynąć na twoją sytuację, skontaktuj się ze swoim doradcą podatkowym. Pytanie: Jak płacić podatki, gdy inicjuję transakcję typu "wykonaj i sprzedaj" A. Należne podatki od zysku (wartość godziwa rynkowa w momencie sprzedaży, pomniejszona o cenę grantu), minus prowizje maklerskie i obowiązujące opłaty od transakcje typu "odtwórz i sprzedaj" są potrącane z przychodów ze sprzedaży akcji. Twój pracodawca podaje stawki podatku u źródła. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Ćwiczenie opcji na akcje. Możesz skontaktować się ze swoim doradcą podatkowym, aby uzyskać informacje dotyczące konkretnej sytuacji. Q. Jak sprzedać udziały na moim koncie, które nie są częścią mojego planu opcji A. Zaloguj się do swojego konta i wybierz następujące opcje: Konta karta Wzmocnienie Portfel Wybierz portfel Wybierz działanie Wybierz Zapasy handlowe P: Jak wyświetlić różne udziały w moim koncie Fidelity A. Po zalogowaniu się na swoje konto, wybierz Pozycje z menu rozwijanego. Na tym ekranie kliknij opcję Cost Basis na środkowej karcie i wybierz opcję View Lots z pozycji, w których istnieje wiele udziałów. Udziały oznaczone kolorem niebieskim wskazują, że akcje, które zostały sprzedane, mogą powodować skutki podatkowe i mogą podlegać dyskwalifikacji. P: Jak mogę ustalić, jaki może być implikowany podatek, jeśli sprzedałbym moje akcje A. W ramach opcji Wybierz działanie - stawka za pozycje, Wierność wyświetla na niebiesko przyrost zysku dla określonej partii. Po kliknięciu w losowanie może pojawić się następujący komunikat: Zgłoszone transakcje sprzedaży obejmują jedną lub więcej sprzedaży akcji nabytych w ramach programu kompensaty kapitału, które są zdyskwalifikowanymi składnikami podatkowymi, a zysk z którego można traktować jako zwykły dochód, a nie kapitał zdobyć. Q. Jak wybrać konkretną część udziału przy sprzedaży akcji firmy A. Po zalogowaniu się na swoje konto, wybierz Handel z rozwijanego menu. Na tym ekranie wybierz numer konta, pod którym chcesz sprzedać swoje akcje. Wprowadź liczbę udziałów, symbol i cenę, a następnie kliknij opcję Określone transakcje na akcjach. Wprowadź konkretne partie, które chcesz sprzedać, i priorytet, w jakim zostaną sprzedane. Wybierz Kontynuuj, Zweryfikuj zamówienie i wybierz Złóż zamówienie. Jeśli posiadasz partie, które mogą być podstawą prawnego rozporządzenia (patrz wyżej), powinieneś starannie rozważyć konsekwencje podatkowe specyfikacji twojego towaru. Zdarzenia: Utrata pracy i dotacje (część 1): Opcje, Ograniczone zapasy i Najważniejsze punkty ESPP Poznaj zasady firmy dotyczące traktowania rekompensaty za czas pracy po zakończeniu pracy. Sprawdź umowę o dofinansowanie akcji, list ofertowy lub umowę o pracę, a także inne materiały firmowe na temat planu akcji, takie jak najczęściej zadawane pytania. Bezpośrednie pytania na temat tych rzeczy do administracji planu zapasów. Zasady dotyczące po zakończeniu wypowiedzenia są szczególnie ważne w przypadku nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeżeli nie zostaną zrealizowane w określonym krótkim okresie po zakończeniu zatrudnienia. Jeśli planujesz odejść i ograniczysz zapasy magazynowe i zapasowe RSU, możesz chcieć zatrzymać się na tyle długo, aby uzyskać akcje, które wkrótce zostaną nabyte. Niezależnie od tego, czy jest to oczekiwane, czy nie, utrata pracy jest wstrząsem, który daje wiele do myślenia. Jednak, gdy usuniesz swoje biurko, nie zapomnij o rekompensacie za czas. Zbyt wielu odchodzących pracowników straciło cenne potencjalne zyski, ponieważ nie zdawali sobie sprawy z zasad post-terminatorowych, a nawet daty przyznania stypendiów. Zasady dotyczące po zakończeniu wypowiedzenia są szczególnie ważne w przypadku nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeżeli nie zostaną zrealizowane w określonym krótkim okresie po zakończeniu zatrudnienia. Byłoby wielkim wstydem przegapić szansę zdobycia dodatkowego dochodu na pokładzie, zwłaszcza jeśli wprowadzasz żagle na bezkresne morze bezrobotnych polowań lub na emeryturę. Ważną kwestią są zasady obowiązujące w firmie w odniesieniu do składowania po utracie pracy. Nie przegap szansy na zdobycie dodatkowego dochodu w drodze. Ta seria artykułów ma na celu poinformowanie cię o wspólnych praktykach korporacyjnych z rekompensatą za akcje, gdy pracownicy tracą pracę. Część 1 wyjaśnia specyfikę ograniczonych zapasów, opcji na akcje i planów zakupu akcji pracowniczych. Część 2 zawiera ogólne ważne aspekty rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje. Kiedy będziesz gotowy, sprawdź swoją wiedzę o problemach związanych z rozwiązywaniem zadań dzięki naszemu szybkiemu quizowi na temat rekompensat za akcje i utraty pracy. Przede wszystkim musisz znać zasady firmy. Po przeczytaniu tych artykułów, powinieneś przestudiować dokumenty na temat stypendiów i zadać pytania do administracji planem magazynowym. Alert: sprawdź umowę o dofinansowanie akcji. wszelkie oferty lub umowy o pracę i inne materiały firmowe dotyczące planu akcji, takie jak najczęściej zadawane pytania. Uważaj na wszystko, co jest mylące lub niekonsekwentne, i szukaj niezwyciężonych przepisów. Bezpośrednie pytania na te tematy do administratorów planów magazynowych. Ograniczone akcje, jednostki RSU i akcje o pełnej skuteczności: wszystko o zdobywaniu kapitału Z ograniczonymi akcjami i ograniczonymi akcjami, po zakończeniu pracy prawie zawsze tracisz akcje, które nie zostały nabyte. Mogą wystąpić wyjątki, w zależności od warunków nabycia uprawnień zawartych w umowie o pracę lub planie zasobów, takich jak specjalne przepisy dotyczące niepełnosprawności. przejście na emeryturę. lub przejęcie. Jeśli planujesz odejść, możesz pozostać na tyle długo, aby uzyskać wszystkie niedrogie, zapasowe jednostki zapasowe. Zatrzymujesz wszystkie akcje, które zostały nabyte przed datą wypowiedzenia. Jeśli planujesz odejść z pracy, możesz pozostać na tyle długo, aby uzyskać cenne uchwyty ograniczonych zapasów, które mogą zostać przekazane w najbliższej przyszłości. W pewnych (niezbyt często) sytuacjach, w których zapłaciłeś za ograniczoną zapłatę, jak może się zdarzyć w prywatnej firmie, w której możesz skorzystać z opcji ograniczania zapasów, firma może zdecydować się na odkupienie swoich akcji. Zasady dotyczące podatku od zysków kapitałowych odnoszą się do zysków lub strat związanych z zakupem. Jeśli utracisz udziały, potrącenie podatku nie zostanie zwrócone, a sam fakt utraty nie spowoduje straty podatkowej. Sytuacja jest podobna, jeśli wybrałeś sekcję 83 (b) (niedostępną dla RSU) i zapłaciłeś podatki od wartości grantu. Przekazywanie uprawnień jest również decydującym czynnikiem przy przyznawaniu akcji na akcje po zakończeniu pracy, ale oczywiście przy udziale w wynikach nabywanie uprawnień zależy od osiągnięcia określonych celów wydajności, a nie od określonego okresu zatrudnienia. Po odejściu z pracy z standardowych powodów (np. Pójście do pracy dla innej firmy, zwolnienie) przed końcem okresu świadczenia, zazwyczaj tracisz wszystkie prawa do otrzymania dotacji, nawet jeśli cel wydaje się bardzo możliwy do uzyskania. Jeśli masz zaległe lub równoczesne dotacje, które są wyjątkowe, tracisz wartość ich wszystkich. Inny scenariusz, choć jest mało prawdopodobny w przypadku standardowego zakończenia pracy, jest możliwy. Zamiast uniemożliwić ci korzystanie z jakiejkolwiek części wypłaty, ponieważ nie jesteś zatrudniony przed końcem okresu rozliczeniowego, możesz przewidzieć, że wszelkie wypłaty z tytułu zaległych nagród mogą być oparte na rzeczywistych wynikach pod koniec okresu skuteczności, tak jakby byłeś zatrudniony przez cały okres. Możliwe jest również, że data mierzenia wyników może ulec zmianie do dnia, w którym zakończysz, więc w takim przypadku nadal otrzymujesz proporcjonalną część nagrody według rzeczywistego wyniku z tej daty lub wykonania na koniec okresu. Wtedy straciłbyś jakąkolwiek wypłatę z dotacji, która odpowiada części okresu wydajności występującej po wypowiedzeniu. Jeśli Twój grant ma ruchomą skalę (tzn. Możesz uzyskać mniej lub więcej udziałów niż docelowy numer, w zależności od wyników), to masz nadzieję, że twój plan określa, na jakim poziomie wydajność zostanie uznana za spełnioną. Zasady dotyczące wypowiedzeń są szczególnie ważne w przypadku nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w krótkim czasie po opuszczeniu. Opcje na akcje: Poznaj zasady i terminy realizacji po zakończeniu umowy Zasadniczo masz prawa tylko do opcji na akcje, które zostały już nabyte w dniu wypowiedzenia. Jeśli opcje mają ustalony harmonogram nabywania uprawnień, możesz skorzystać z części przyznanej opcji, ale najczęściej tracisz resztę. Przykład: Masz przyznane opcje kupowania 1000 akcji spółki z czteroletnim harmonogramem nabywania uprawnień (25 punktów na rok). Opuszczasz firmę dwa i pół roku po dotacji. Możesz wykonywać 50 swoich opcji. Reszta nigdy nie stanie się wykonalna. Z kamizelką w klifach. w przypadku, gdy opcje lub ograniczone zbiory RSU podlegają natychmiastowej aktualizacji, a nie harmonogramowi przyrostowemu, tracisz całą kwotę grantu, jeśli opuścisz przed przekazaniem uprawnień. Alert: Jeśli planujesz odejść z pracy, powinieneś zapoznać się ze szczegółami swojego harmonogramu nabywania uprawnień. Być może zechcesz opóźnić swój wyjazd, jeśli to możliwe, aby pomieścić cenny fragment opcji, które zostaną przekazane w najbliższej przyszłości. Ile czasu będziesz potrzebował Ćwiczenie Znaczenie twojego okresu ćwiczeń po zakończeniu leczenia nie może być wystarczająco podkreślone. O ile typowy przedział czasowy wynosi 90 dni po zakończeniu, czas na ćwiczenie będzie podyktowany planem pracodawcy i powodem jego rozwiązania. Jeśli opcje nie zostaną zrealizowane do określonej daty, wygasają i są anulowane. Podczas gdy niektóre firmy wysyłają listy polecone do odchodzących pracowników z liczbą akcji, które mogą kupić, a koszt wraz z liczbą dni, w których muszą skorzystać z opcji, żadne prawo tego nie wymaga. Twoim obowiązkiem jest znać twoje osobiste informacje o grantach i warunki twojego planu akcji. Alert: Zobacz swój plan opcji na akcje, umowę o grant i inne materiały informacyjne dotyczące zasad i procedur nabywania uprawnień i po zakończeniu umowy. Firmy i sądy ściśle przestrzegają reguł Firmy (i sądy) ściśle przestrzegają zasad, procedur i terminów zakończenia działalności firmy. Firmy ściśle przestrzegają tych zasad, procedur i terminów. Sprawy sądowe potwierdzają fakt, że śledzenie rekompensaty za czas pracy po zakończeniu pracy jest wyłącznie obowiązkiem. Jeśli jesteś ciekawy, zobacz następujące orzeczenia: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, grudzień 2017) Mariasch przeciwko Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, nr 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych nr 3, nr 04-3724, wrzesień 2005) Nie ma znaczenia, czy popełniłeś uczciwą pomyłkę, czy tylko nie dotrzymałeś terminu. Ponadto nie powinieneś polegać na wypowiedzianych informacjach na temat twojego okresu ćwiczeń po zakończeniu. Dokumenty planu zapasów i powiązane oświadczenia są jedynymi wiarygodnymi i wiążącymi źródłami, które określają, jak długo należy wykonywać opcje po zakończeniu. Alert: upewnij się, że wiesz, jaka jest Twoja oficjalna data zakończenia, ponieważ rozpocznie się okres próbny po zakończeniu. Ponadto okres wykonywania po zakończeniu umowy nie może wykraczać poza naturalny okres obowiązywania opcji. Która data ma zastosowanie Przy pomiarze okresu po zakończeniu wypłaty większość planów zapasy firm rozpoczyna datę w dniu wypowiedzenia, co oznacza faktyczny koniec statusu zatrudnienia, a nie datę powiadomienia. Sprawdź, jak (lub czy) twój plan definiuje wypowiedzenie, zatrudnienie i kontynuację służby. Powinieneś także poszukać szczegółów w swoim planie akcji, aby uzyskać jasne odpowiedzi na temat zasad wykonywania ćwiczeń po zakończeniu. Na przykład, czy tracisz swoje nabyte opcje na akcje w dniu, w którym zakończysz działalność, lub czy masz określoną liczbę dni po wypowiedzeniu, aby je zrealizować Plany skupu pracowniczego pracownika Po zakończeniu pracy, nadal jesteś właścicielem akcji zakupionych w ramach programu ESPP w trakcie zatrudnienia . Jednak twoja kwalifikacja do udziału w planie kończy się. Wszelkie fundusze potrącane z pensji, ale niewykorzystywane na zakup akcji przed końcem zatrudnienia, zostaną Ci zwrócone, zwykle bez odsetek, w rozsądnym terminie. W przypadku programu ESPP nie zakładaj, że Twoja firma będzie kontynuować odliczenia z tytułu wypłat przed wypowiedzeniem, aby nadal kupować udziały, dopóki nie upłynie okres zakupu. Niewiele firm to robi. W przypadku planów, które są kwalifikowane do celów podatkowych w sekcji 423 IRC. Kod podatkowy umożliwia Twojej firmie utrzymanie odliczeń z tytułu przedterminowych wypłat w planie zakupu akcji, gdy kończy się okres zakupu (i następuje zakup) nie później niż trzy miesiące po dacie zakończenia. . Jednak większość planów na to nie pozwala, ponieważ ESPP ma być korzyścią dla obecnych pracowników. Oznacza to, że jeśli twoje zatrudnienie kończy się przed datą zakupu, w większości planów akcje nie są dla ciebie kupowane na zasadzie pro rata. Przykład: zanim opuściłeś firmę, odliczenia wynagrodzenia nastąpiły przez dwa miesiące, z sześciomiesięcznym okresem oferowania usług ESPP. Zapłacone pieniądze nie są zapisywane do zakupu w punkcie sześciu miesięcy. W innych częściach tej strony najczęściej zadawane pytania na temat rozwiązania umowy o pracę zawierają dodatkowe informacje na temat niektórych sytuacji i tematów przedstawionych w tym artykule. Możesz również skonsultować się z nimi, kiedy będziesz wydobywał dokumenty dotacji na akcje. Po zapoznaniu się z niniejszymi artykułami na temat konkretnych rodzajów rekompensat za zapasy, część 2 obejmuje ogólne ważne aspekty rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich stypendiów, takich jak zmiany w stosunku pracy, traktowanie po opodatkowaniu i kwestie dotyczące odpraw. Matt Simon jest kopiodawcą i menedżerem treści w myStockOptions. Co powinienem zrobić z moimi opcjami Stock Update 13 października 2018 Opcje na akcje to świetny dodatek oferowany przez wiele firm. Opcje na akcje pozwalają na zakup akcji po obniżonej cenie. Przed sprzedażą akcji wymagane jest trzymanie akcji przez określony czas. Firma pozwala pracownikowi korzystać ze wzrostu firmy, gdy oferuje opcje na akcje. Startupy często oferują tę opcję przy niższym początkowym wynagrodzeniu, ale większe firmy mogą oferować również opcje na akcje. Kiedy należy kupić opcje na akcje Jeśli masz możliwość zakupu opcji na akcje, możesz skorzystać z nich, jeśli możesz sobie na to pozwolić. Nie powinieneś zadłużać się, by kupić opcje na akcje. Ważne jest, abyś zważył ryzyko tych zapasów w porównaniu z tym, co możesz utracić. Powinieneś także kupować tylko opcje na akcje, jeśli masz pewność, że firma będzie nadal rosnąć i osiągać zyski. Powinieneś również przyjrzeć się warunkom dotyczącym opcji na akcje i czasowi, w którym możesz nabyć akcje. Jeśli planujesz opuścić firmę wkrótce, możesz nie chcieć kupić zapasów. Przy zakupie zapasów należy również planować skutki podatkowe, niektóre opcje na akcje są traktowane jako wolne od podatku, a podatek od zysków kapitałowych płacisz tylko wtedy, gdy je sprzedajesz. Inne są zgłaszane jako dochód podlegający opodatkowaniu. Kiedy nie powinienem czerpać korzyści z opcji na akcje Czasami oferowana cena może nie być wystarczająco dyskontowana na tyle, aby była korzystna. Jeśli zniżka nie jest zbyt głęboka lub jeśli obecna cena rynkowa spadła poniżej kwoty, na którą oferuje swoje opcje, nie jest to dobra oferta. Stracisz pieniądze, gdy zdecydujesz się sprzedać akcje. Jeśli nie stać Cię na opcje na akcje, nie powinieneś ich kupować. Oznacza to, że nie zadłużasz się ani nie kupujesz miesięcznych wydatków na karcie kredytowej, aby pozwolić sobie na opcje. Co mam robić z moimi opcjami magazynowymi Kiedy je kupię Jeśli kupisz opcje na akcje, powinieneś ustalić wytyczną, kiedy chcesz sprzedać akcje. Możesz chcieć zatrzymać określony procent swoich akcji, ale ważne jest, aby zdywersyfikować swoje inwestycje i oszczędności, więc będziesz musiał sprzedać część swoich akcji. Możesz ustawić wartość dolara, aby wskazać, kiedy nadszedł czas sprzedaży swoich akcji, a następnie sprzedać ustalony procent. Dodatkowo możesz chcieć ustawić kolejną kwotę w dolarach, gdy sprzedasz inny procent. Możesz mieć czasy, gdy zapasy spadają, nie panikuj i nie sprzedaj ich. Powinieneś jeździć na nizinach w zapasach. Największym niebezpieczeństwem w korzystaniu z opcji na akcje jest posiadanie zbyt dużej ilości pieniędzy powiązanych w jednym magazynie. Pamiętaj, aby zróżnicować tak szybko, jak to możliwe. Czy mogę używać opcji na akcje dla oszczędności emerytalnych Możliwe jest wykorzystanie opcji na akcje dla oszczędności emerytalnych, ale nie będą one chronione przed podatkami, tak jak byłoby to w przypadku inwestycji 401 (k) lub IRA. Jednym ze sposobów jest zainwestowanie pieniędzy uzyskanych ze sprzedaży lub dywidend na koncie IRA. Kiedy będziesz właścicielem akcji, otrzymasz dywidendy od akcji. Powinieneś teraz ustalić, co chcesz zrobić z tymi pieniędzmi. Możesz naprawdę poprawić swoje oszczędności emerytalne, oddając swoje dywidendy bezpośrednio na konto IRA lub inne konto oszczędnościowe, które zostało przeznaczone na emeryturę. To może być frustrujące, gdy zdajesz sobie sprawę, że zasoby, które trzymałeś jako zabezpieczenie, straciły na wartości. Jeśli poważnie myślisz o wejściu na rynek, powinieneś porozmawiać z planistą finansowym. i przedyskutuj, w jaki sposób opcje na akcje będą pasować do twojego ogólnego planu finansowego. Jeśli chcesz naprawdę budować bogactwo. musisz uważnie śledzić budżet, plan emerytalny i mądrze inwestować. To zajmie trochę czasu, ale jest to możliwe.